Palkitseminen

Yhtiökokous päättää hallituksen jäsenille maksettavista palkkioista sekä niiden perusteista. Hallitus päättää toimitusjohtajan ja johtoryhmän palkitsemisesta ja sen perusteista palkitsemis- ja nimitysvaliokunnan suosituksen perusteella. Palkitsemisessa noudatetaan Kreaten kulloinkin voimassaolevaa palkitsemispolitiikkaa.

Kreate Group Oyj:n varsinainen yhtiökokous päätti 28.3.2025, että hallituksen jäsenille maksetaan seuraavat palkkiot: hallituksen puheenjohtajalle 5 750 euroa kuukaudessa ja muille hallituksen jäsenille kullekin 3 000 euroa kuukaudessa.

Lisäksi yhtiökokous päätti, että tarkastusvaliokunnan tai palkitsemis- ja nimitysvaliokunnan puheenjohtajaksi tai jäseneksi valittavalle hallituksen jäsenelle suoritetaan 1 500 euron ylimääräinen vuosipalkkio, ja että kohtuulliset matkakustannukset korvataan laskun mukaan.

Hallitus valitsee ja erottaa toimitusjohtajan. Hallitus päättää toimitusjohtajan palkitsemisesta ja sen perusteista Kreaten kulloinkin voimassaolevaa palkitsemispolitiikkaa noudattaen. Lisäksi hallitus päättää toimitusjohtajan työsuhteen ehdoista, jotka on yksilöity kirjallisessa palvelussopimuksessa. Toimitusjohtajan palkitseminen koostuu kiinteästä peruspalkasta verollisine luontoisetuineen, lyhyen aikavälin tulospalkkiosta, pitkän aikavälin kannustejärjestelmästä (LTI-järjestelmä) ja eläke-etuudesta. Toimitusjohtaja on vakuutettu lakisääteisen eläkevakuutuksen lisäksi vapaaehtoisella lisäeläkevakuutuksella.

Lyhyen aikavälin tulospalkkio: Hallitus asettaa toimitusjohtajalle lyhyen aikavälin tulospalkkiokriteerit. Lyhyen aikavälin tulospalkkion enimmäismäärä on 77 prosenttia kiinteästä peruspalkasta luontoisetuineen. Tulospalkkiojärjestelmässä hallituksen asettamina kriteereinä vuodelle 2025 olivat Yhtiön kannattavuusmittarit (90 % painoarvolla), käyttöpääoman hallinnan mittarit (5 %) sekä työturvallisuuden mittarit (5 %).

Pitkän aikavälin kannustejärjestelmät: Toimitusjohtaja kuuluu osakepalkkiojärjestelmän ja osakebonusjärjestelmän piiriin. Lisätietoa alla kohdassa Kannustinjärjestelmät.

Kreate Group Oyj:n hallitus ja toimitusjohtaja Timo Vikström ovat sopineet muutoksista toimitusjohtajan osakepohjaisissa palkitsemisjärjestelmissä. Poikkeavia ehtoja sovelletaan vain, jos toimitusjohtaja toimii tehtävässään 31.12.2027 asti tai jos Yhtiö päättää toimitusjohtajasopimuksen ilman sopimuksessa tarkoitettua purkuperustetta tai vapauttaa hänet tehtävistään ilman, että hän on estynyt hoitamasta niitä.  Muilta osin palkitsemisjärjestelmiin sovelletaan niiden voimassa olevia ehtoja.

Tulospalkkioiden maksuaikataulu

Toimitusjohtajan vuosittaisiin tulospalkkioihin sovelletaan palkitsemispolitiikasta poiketen seuraavaa aikaistettua aikataulua:

• Vuoden 2026 tulospalkkioon sovelletaan yhden vuoden pitoaikaa. Ansaitut osakkeet ja lisäosakkeet maksetaan viimeistään 30.4.2028.
• Vuoden 2027 tulospalkkioon ei sovelleta pitoaikaa. Ansaitut osakkeet ja lisäosakkeet maksetaan keväällä 2028 tilinpäätöksen ja tulospalkkiolaskelmien hyväksymisen jälkeen.

Johdon osakepalkkiojärjestelmä

Voimassa olevan johdon osakepalkkiojärjestelmän ansaintajakso käsittää vuodet 2025–2026 ja pitoaika vuodet 2027–2028. Toimitusjohtajan osalta pitoaika on palkitsemispolitiikasta poiketen lyhennetty yhteen vuoteen, ja se päättyy aikaisintaan 31.12.2027 ja viimeistään 30.4.2028.

Vuodelle 2027 laaditaan toimitusjohtajalle erillinen osakepalkkiosopimus. Sopimukseen on sovittu sovellettavaksi yhden vuoden pitoaikaa, joka päättyy aikaisintaan 31.12.2027 ja viimeistään 30.4.2028.

Kertaluonteinen sitouttamisbonus

Toimitusjohtajalle on maksettu vuonna 2026 kertaluonteinen 100 000 euron sitouttamisbonus palkitsemispolitiikasta poiketen. Bonus on palautettava, jos toimitusjohtaja irtisanoutuu ennen 31.12.2027 tai yhtiö päättää toimitusjohtajasopimuksen sopimuksessa tarkoitetulla purkuperusteella.

Irtisanomisaika ja muut toimisuhteen päättymiseen liittyvät korvaukset

Toimitusjohtajan irtisanomisaika on kuusi kuukautta. Jos irtisanomisaika päättyy ennen 30.6.2028, toimitusjohtajalle maksetaan sen päättymisestä 30.6.2028 asti kuukausittaista korvausta, joka vastaa irtisanomisajan palkkaa vastaavaa kuukausittaista korvausta. Lisäksi vastaavaa kuukausittaista korvausta, joka vastaa toimitusjohtajan kuukausittaista bruttopalkkaa, maksetaan ajalta 1.7.–31.12.2028.

Hallitus päättää johtoryhmän palkitsemisesta ja sen perusteista Kreaten kulloinkin voimassaolevaa palkitsemispolitiikkaa noudattaen. Johtoryhmän jäsenten palkitseminen koostuu kiinteästä peruspalkasta verollisine luontoisetuineen, lyhyen aikavälin tulospalkkiosta, pitkän aikavälin kannustejärjestelmästä (LTI-järjestelmä) ja eläke-etuudesta. Johtoryhmän jäsenet on vakuutettu lakisääteisen eläkevakuutuksen lisäksi vapaaehtoisella lisäeläkevakuutuksella.

Lyhyen aikavälin kannustejärjestelmät: Johtoryhmän jäsenet ovat oikeutettuja vuosittaiseen tulospalkkioon, jonka suuruus on enimmillään seitsemän kuukauden palkkaa vastaava määrä. Tulospalkkiojärjestelmä perustuu Kreaten taloudelliseen tulokseen ja suorituskykyyn ja tulospalkkioiden maksamisen edellytyksenä on, että Kreatelle asetetut keskeiset tulostavoitteet saavutetaan. Tulospalkkiojärjestelmä on voimassa vuoden kerrallaan ja hallitus päättää palkkiojärjestelmän jatkamisesta erikseen vuosittain.

Pitkän aikavälin kannustejärjestelmät: Johtoryhmän jäsenet kuuluvat osakepalkkiojärjestelmän ja osakebonusjärjestelmän piiriin. Lisätietoa alla kohdassa Kannustinjärjestelmät.

Irtisanomisaika: Johtoryhmän jäsenten työsopimusten irtisanomisaika on kolmesta kuuteen kuukautta. Osa johtoryhmän jäsenistä on irtisanomisajan palkan lisäksi tietyin edellytyksin oikeutettuja irtisanomiskorvauksena kolmesta kahdeksaan kuukauden kokonaispalkkaa vastaavaan määrään yhtiön irtisanoessa näiden henkilöiden työsopimuksen.

Kreate Group Oyj:n hallitus päätti vuonna 2021 perustaa kaksi uutta pitkän aikavälin osakepohjaista kannustinjärjestelmää konsernin ja konsernin yhteisyrityksen avainhenkilöille. Vuosina 2025 ja 2026 Kreate Group Oyj:n hallitus päätti uusien järjestelmien perustamisesta edellisten jatkoksi.

Tavoitteena on maksaa kannustinjärjestelmien palkkiot käyttämällä yhtiön hallussa olevia omia osakkeita, jolloin järjestelmistä ei aiheudu laimennusvaikutusta.

Yhtiön johtoryhmän jäsenen on omistettava vähintään 50 prosenttia uusien järjestelmien perusteella hänelle maksetuista netto-osakkeista, kunnes johtoryhmän jäsenen koko osakeomistus yhtiössä vastaa yhteensä hänen bruttovuosipalkkansa arvoa. Tämä osakemäärä on omistettava niin kauan kuin johtoryhmän jäsenyys jatkuu.

Osakepalkkiojärjestelmässä 2021–2024 on kaksi kahden vuoden mittaista ansaintajaksoa, kalenterivuodet 2021–2022 ja 2023–2024. Ansaintajaksoa seuraa kahden vuoden mittainen sitouttamisjakso. Yhtiön hallitus päättää järjestelmän ansaintakriteerit ja kullekin kriteerille asetettavat tavoitteet ansaintajakson alussa. Sekä ansaintajaksolla 2021–2022 että ansaintajaksolla 2023–2024 palkkio perustuu konsernin kumulatiiviseen liikevoittoon (EBITA), Kreaten osakkeen kokonaistuottoon (TSR) ja yhtiön strategisten tavoitteiden toteutumiseen. Osakepalkkiojärjestelmän kohderyhmässä ovat ansaintajaksolla 2021–2022 ja ansaintajaksolla 2023–2024 yhtiön johtoryhmän jäsenet.

Osakepalkkiojärjestelmässä 2025–2028 on kahden vuoden mittainen ansaintajakso, kalenterivuodet 2025–2026. Ansaintajaksoa seuraa kahden vuoden mittainen sitouttamisjakso, kalenterivuodet 2027–2028. Ansaintajaksolla 2025–2026 palkkio perustuu konsernin kumulatiiviseen liikevoittoon (EBITA), Kreaten osakkeen kokonaistuottoon (TSR) ja yhtiön strategisten tavoitteiden toteutumiseen. Osakepalkkiojärjestelmän kohderyhmässä ovat ansaintajaksolla 2025–2026 yhtiön johtoryhmän jäsenet.

Osakepalkkiojärjestelmässä 2026  on yhden vuoden mittainen ansaintajakso. Ansaintajaksolla palkkio perustuu konsernin liikevoittoon (EBITA). Osakepalkkiojärjestelmän kohderyhmässä ovat tällä ansaintajaksolla yhtiön johtoryhmän jäsenet.

Osakebonusjärjestelmä tarjoaa kohderyhmään kuuluville avainhenkilöille mahdollisuuden ansaita palkkiona
yhtiön osakkeita muuntamalla hallituksen päättämä osuus tulospalkkiojärjestelmässä ansaittavasta tulospalkkiosta osakkeiksi. Osakkeiksi muunnettu tulospalkkio kerrotaan ennen palkkion maksua hallituksen päättämällä palkkiokertoimella. Osakebonusjärjestelmän kohderyhmään kuuluu noin 100 avainhenkilöä, mukaan lukien yhtiön johtoryhmän jäsenet.

Kreate Group Oyj:n hallitus päätti osakepohjaisista kannustinjärjestelmistä (5.2.2026)

Kreate Group Oyj:n hallitus päätti osakepohjaisista kannustinjärjestelmistä (4.2.2025)

Kreate Group Oyj:n hallitus päätti uudesta osakebonusjärjestelmästä (27.2.2024)

Kreate Group Oyj:n hallitus päätti osakepalkkiojärjestelmän uudesta ansaintajaksosta ja uudesta osakebonusjärjestelmästä (8.2.2023)

Kreate Group Oyj:n hallitus päätti osakepohjaisista kannustinjärjestelmistä (23.6.2021)