Sydämellä rakentamassa

Toimintamme perustana on vahvan ammattitaidon omaava ja yhteisiin tavoitteisiin sitoutunut henkilöstömme. Vaativaan infrarakentamiseen keskittyminen ja monipuolinen rakentamisen kirjo tarjoavat henkilöstöllemme mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä urallaan.

Tarjoamme alan opiskelijoille harjoittelua ja pyrimme sitä kautta rekrytoimaan nuoria uusia osaajia, jotka pääsevät kehittymään urallaan. Yhtiössä jo olevan henkilöstön osalta osaamista pidetään yllä ja kasvatetaan kattavalla koulutustarjonnalla ja työssä kehittymisen kautta. Koulutustarjonnalla varmistetaan muun muassa henkilön pätevyydet, ja työssä oppimisella kasvatetaan henkilön ja yhtiön referenssejä. Henkilöstön kanssa käydään vuosittain kehityskeskustelut ja toimihenkilöiden kanssa lisäksi erilliset seurantakeskustelut. Toimihenkilöille laaditaan kehityskeskustelun yhteydessä kehityssuunnitelmat. Niiden avulla tuetaan suorituksen johtamista sekä seurataan osaamisen kehittymistä ja tavoitteita, joita peilataan yrityksen strategisiin tavoitteisiin.
Tavoitteenamme on olla paras paikka infran parhaille osaajille.

Meillä Kreatessa turvallisuusjohtamisen perusajatuksena on, että kaikki tapaturmat ovat estettävissä. Kun koko henkilöstö sitoutuu yhteisen turvallisuuden tekemiseen, ei nolla tapaturmaa ole mahdoton tavoite.

Toimintamme kannalta on olennaista, että jokainen työmaalla työskentelevä rakentaa turvallista työympäristöä niin itselleen kuin koko työmaan henkilöstölle. Lähtökohtamme on, että turvallisuus kuuluu kaikille. Siksi panostamme töiden hyvään ennakkosuunnitteluun sekä kannustamme työmaahenkilöstöä muistuttamaan työkavereita mahdollisista suojavarustepuutteista, pitämään huolta turvallisista työtavoista sekä puuttumaan mahdollisiin vaaratilanteisiin. Kun jokainen ottaa huomioon turvallisuuden kaikissa arjen valinnoissa ja päätöksissä, muuttuvat sekä asenne että toimintatavat turvallisemmiksi.

Turvallisuuden johtaminen ennakoivasti ja järjestelmällisesti tietoon perustuen auttaa tunnistamaan riskejä ja vaaranpaikkoja. Keräämme tietoa työmaan keskeisempien turvallisuuteen liittyvien toimenpiteiden kautta, joita ovat muun muassa turvallisuushavainnot, viikkotarkastukset, läheltä piti -raportit sekä onnettomuustutkinnat. Tunnistamalla kipukohtia ja jakamalla parhaita käytänteitä sekä Kreate-konsernin henkilöstölle että kyseisen työmaan aliurakoitsijoille ja tilaajalle pystytään lisäämään turvallisuustietoisuutta kokonaisvaltaisesti. Tavoitteemme on, että henkilöstömme ja yhteistyökumppanimme antavat ja ottavat palautetta rakentavasti myös toisiltaan. Näin syntyy luottamuksellinen työilmapiiri, jossa jokaisen on turvallista työskennellä.

Vastuullinen ja eettinen toiminta sekä lakien noudattaminen ovat Kreate-konsernissa liiketoiminnan perusta. Vastuu kestävyysasioissa on hallituksella, toimitusjohtajalla ja johtoryhmällä. Kreaten toimintatavat perustuvat lainsäädännön sekä yhtiön toimintaohjeiden ja politiikkojen noudattamiseen. Yhtiön yrityskulttuurissa heijastuu arvojen mukainen reilu toimintatapa ja yhtiössä on käytössä konsernilaajuiset eettiset toimintaohjeet.

Tehtävämme on varmistaa, että toimimme tasapuolisesti ja henkilöstöämme kohdellaan yhdenvertaisesti ja kunnioittavasti. Emme hyväksy syrjintää tai epäasiallista kohtelua henkilöstöämme tai muita kohtaan. Jos havaitsemme syrjintää, häirintää, kiusaamista tai epäasiallista kohtelua, puutumme siihen välittömästi. Myös jokaisella kreatelaisella on velvollisuus puuttua näkemäänsä epäasialliseen kohteluun. Suhtaudumme epäiltyihin väärinkäytöksiin vakavasti, ja pyrimme edistämään puheeksi ottamisen kulttuuria sekä lisäämään tietoisuutta raportointikanavistamme.